Edward Bordin
Puso nombre a lo que hace que el vínculo terapéutico funcione.
Reconcibió la alianza terapéutica como una colaboración de tres partes: un vínculo emocional más el acuerdo sobre las metas y sobre las tareas para alcanzarlas.
La fuerza de la alianza de trabajo depende del acuerdo sobre metas y tareas y del vínculo entre los participantes.
Quién fue
Edward Bordin fue un psicólogo del asesoramiento estadounidense que replanteó la alianza terapéutica de un modo que atravesaba todas las escuelas de terapia. Propuso que la alianza tiene tres partes entrelazadas: el vínculo emocional entre cliente y terapeuta, el acuerdo sobre las metas del tratamiento y el acuerdo sobre las tareas para perseguirlas. Este modelo panteórico se convirtió en una de las ideas más investigadas y utilizadas en la práctica de la psicoterapia, y en la base de décadas de investigación sobre la alianza.
Términos que le importaban
Ideas que vale la pena conocer
Sus técnicas
Cómo se hacía el trabajo
Conocido sobre todo como teórico — sus ideas dieron forma a las técnicas de quienes vinieron después.
Su gran idea
Teoría de la alianza de trabajo
Edward Bordin reformuló la alianza terapéutica como una colaboración común a todo tipo de terapia. Se apoya en tres cosas: un vínculo emocional, el acuerdo sobre las metas del trabajo y el acuerdo sobre las tareas para alcanzarlas. La fuerza de esa colaboración, más que el método, predice cómo resulta la terapia.
Preguntas en su espíritu
Lo que te preguntaría
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Bordin — Lo que te preguntaría
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